Bij GOT BAG was groei nooit alleen een kwestie van omvang. Terwijl we ons voorbereiden op onze B Corp™-hercertificering, nemen we bewust de tijd om te reflecteren: Waar staan we vandaag en waar willen we ons naartoe ontwikkelen? Een gebied waaraan we daarbij speciale aandacht besteden, is onze inzet voor Justice, Equity, Diversity & Inclusion (JEDI), dus rechtvaardigheid, gelijke kansen, diversiteit en inclusie.
Waarom juist nu?
Sinds onze begindagen als start-up hebben we een lange weg afgelegd. Met deze ontwikkeling zijn nieuwe structuren, nieuwe verantwoordelijkheden en nieuwe mogelijkheden ontstaan om positieve veranderingen teweeg te brengen. Hoe groter we worden, hoe meer gewicht onze beslissingen hebben – niet alleen voor ons team in Mainz, maar ook voor alle partners langs onze hele waardeketen.
Precies daarom is de B Corp™-hercertificering voor ons meer dan een formele controle. Het biedt de gelegenheid om eerlijk naar onszelf te kijken en ons af te vragen of onze waarden daadwerkelijk zichtbaar worden in ons dagelijks handelen. Tegelijkertijd is het een aanleiding om onze inzet gerichter en strategischer af te stemmen, zodat dat precies lukt.
Wat we al weten
We zijn trots op de bedrijfscultuur die we hebben opgebouwd, gekenmerkt door openheid, respect en echte waardering. Maar waarden leven en ze duurzaam verankeren in structuren en processen zijn twee verschillende dingen.
Als bedrijf dat tassen en rugzakken produceert met gerecyclede hoofdmaterialen uit nabijgelegen plastic afval van de kust, reikt onze toeleveringsketen ver buiten Duitsland. Het leidt naar kustplaatsen in Indonesië die direct getroffen worden door de plastic- en klimaatcrisis en tegelijkertijd vaak slechts beperkte invloed hebben op de systemen die deze uitdagingen veroorzaken.
Wij zijn ons bewust van deze verantwoordelijkheid. Als bedrijf met het hoofdkantoor in het Mondiale Noorden zien wij het als onze taak om op gelijke voet samen te werken en structurele ongelijkheden actief tegen te gaan, zowel binnen onze organisatie als daarbuiten.
Onze volgende stappen
Het proces van de B Corp™-hercertificering biedt ons hiervoor een duidelijk kader. Onze eerste stap is het formuleren van een officiële JEDI-verklaring, die zal dienen als kompas voor alle verdere maatregelen. Vervolgens zullen we analyseren waar we vandaag staan en op basis daarvan concrete volgende stappen definiëren.
Het gaat niet om perfectie. Het gaat om vooruitgang – continu, bewust en verantwoordelijk.
Waar we vandaag staan – en waar we ons naartoe ontwikkelen:
Onze JEDI-verklaring
Kernactiviteit en impact
We hebben meer dan 80 medewerkers in Duitsland en werken samen met partners over de hele wereld. Daarnaast financieren we het werk van onze partnerstichting GOT BAG Indonesia, die lokale inzamel- en onderwijsprogramma's leidt.
We zijn ons ervan bewust dat elke beslissing die we nemen met betrekking tot design, inkoop, bedrijfscultuur of de ondersteuning van lokale initiatieven, directe gevolgen heeft voor het levensonderhoud, de veiligheid en het dagelijks leven van veel mensen langs onze hele waardeketen.
Belanghebbenden en machtsverhoudingen
In het kader van ons JEDI-werk dragen we een bijzondere verantwoordelijkheid jegens onze medewerkers, onze productiepartners en de lokale gemeenschappen in Indonesië, die samenwerken met de stichting.
Als bedrijf uit het Mondiale Noorden zijn we ons bewust van de structurele machtsongelijkheden binnen wereldwijde toeleveringsketens. We erkennen dat kustgemeenschappen in het Mondiale Zuiden in de frontlinie staan van de gevolgen van de klimaat- en plasticcrisis, maar tegelijkertijd vaak minder systemische mogelijkheden hebben om beslissingen te beïnvloeden of bestaande barrières te slechten.
Wat JEDI voor GOT BAG betekent
Voor ons vormen rechtvaardigheid, gelijke kansen, diversiteit en inclusie de basis van onze Culture of Care. Geleid door een van onze kernwaarden – „Together an Ocean.“ – betekent JEDI voor ons:
-
Oneerlijke barrières en nadelen binnen en buiten onze organisatie te herkennen en weg te nemen.
-
Ons in te zetten voor eerlijke toegang tot kansen en middelen.
-
Verschillende identiteiten, perspectieven en ervaringen te waarderen en te erkennen dat de toekomst gezamenlijk wordt vormgegeven.
-
Een omgeving te creëren waarin mensen kunnen bijdragen, hun stem kunnen laten horen en op gelijke voet kunnen deelnemen – met waardigheid, zonder angst voor discriminatie en ongeacht hun achtergrond.
We verbinden ons ertoe om in ons dagelijks handelen, ten opzichte van onze klanten en in de gemeenschappen die we ondersteunen door ons werk, rechtvaardig, gelijkwaardig en inclusief te handelen.
We weten dat we niet op alle vragen antwoorden hebben. Tegelijkertijd geloven we in voortdurend handelen en dat vooruitgang belangrijker is dan perfectie. Deze weg willen we samen voortzetten.
Verantwoordelijkheid en rekenschap
Ons Leadership Team draagt de verantwoordelijkheid om deze inzet bindend te verankeren, verder te ontwikkelen en ervoor te zorgen dat deze consequent wordt weerspiegeld in ons dagelijks handelen, onze inkoopprocessen en onze partnerschappen, zoals ook in het CARE COLLECTIVE FUND, weerspiegeld wordt.
Het Leadership Team verbindt zich ertoe deze inzet transparant te communiceren, onze impact regelmatig te controleren en de inzichten die we op deze weg verkrijgen openlijk te delen.
