Chez GOT BAG, la croissance n'a jamais été qu'une question de taille. Alors que nous nous préparons à notre recertification B Corp™, nous prenons consciemment le temps de réfléchir : Où en sommes-nous aujourd'hui et où voulons-nous aller ? Un domaine auquel nous accordons une attention particulière est notre engagement en faveur de la Justice, de l'Équité, de la Diversité et de l'Inclusion (JEDI).
Pourquoi maintenant ?
Depuis nos débuts en tant que startup, nous avons parcouru un long chemin. Ce développement a donné naissance à de nouvelles structures, de nouvelles responsabilités et de nouvelles opportunités de réaliser des changements positifs. Plus nous grandissons, plus nos décisions ont de poids – non seulement pour notre équipe à Mayence, mais aussi pour tous nos partenaires tout au long de notre chaîne de valeur.
C'est précisément pourquoi la recertification B Corp™ est pour nous plus qu'une simple vérification formelle. Elle offre l'occasion de nous regarder honnêtement et de nous demander si nos valeurs sont réellement visibles dans nos actions quotidiennes. En même temps, c'est une occasion d'orienter notre engagement de manière plus ciblée et stratégique pour y parvenir.
Ce que nous savons déjà
Nous sommes fiers de la culture d'entreprise que nous avons bâtie, caractérisée par l'ouverture, le respect et une réelle valorisation. Cependant, vivre ses valeurs et les ancrer durablement dans des structures et des processus sont deux choses différentes.
En tant qu'entreprise qui fabrique des sacs et des sacs à dos à partir de matériaux principaux recyclés provenant de déchets plastiques côtiers, notre chaîne d'approvisionnement s'étend bien au-delà de l'Allemagne. Elle mène à des sites côtiers en Indonésie, directement touchés par la crise du plastique et du climat et qui, en même temps, n'ont souvent qu'une influence limitée sur les systèmes qui causent ces défis.
Nous sommes conscients de cette responsabilité. En tant qu'entreprise dont le siège social est situé dans le Nord global, nous considérons qu'il est de notre devoir de collaborer sur un pied d'égalité et de contrer activement les déséquilibres structurels, tant au sein de notre organisation qu'au-delà.
Nos prochaines étapes
Le processus de recertification B Corp™ nous offre un cadre clair pour cela. Notre première étape est la formulation d'une déclaration JEDI officielle, qui servira de boussole pour toutes les mesures futures. Ensuite, nous analyserons notre situation actuelle et définirons sur cette base des étapes concrètes.
Il ne s'agit pas de perfection. Il s'agit de progrès – continus, conscients et responsables.
Où nous en sommes aujourd'hui – et où nous allons :
Notre déclaration JEDI
Activité principale et impact
Nous employons plus de 80 personnes en Allemagne et travaillons avec des partenaires du monde entier. En outre, nous finançons le travail de notre fondation partenaire GOT BAG Indonesia, qui gère des programmes locaux de collecte et d'éducation.
Nous sommes conscients que chaque décision que nous prenons concernant la conception, l'approvisionnement, la culture d'entreprise ou le soutien aux initiatives locales a des répercussions directes sur les moyens de subsistance, la sécurité et le quotidien de nombreuses personnes tout au long de notre chaîne de valeur.
Groupes d'intérêt et rapports de force
Dans le cadre de notre travail JEDI, nous avons une responsabilité particulière envers nos employés, nos partenaires de production ainsi que les communautés locales en Indonésie qui travaillent avec la fondation.
En tant qu'entreprise du Nord global, nous sommes conscients des déséquilibres structurels de pouvoir au sein des chaînes d'approvisionnement mondiales. Nous reconnaissons que les communautés côtières du Sud global sont en première ligne face aux conséquences de la crise climatique et du plastique, mais qu'elles disposent souvent de moins de moyens systémiques pour influencer les décisions ou lever les obstacles existants.
Ce que JEDI signifie pour GOT BAG
Pour nous, la justice, l'équité, la diversité et l'inclusion constituent le fondement de notre Culture of Care. Guidés par l'une de nos valeurs centrales – « Together an Ocean. » – JEDI signifie pour nous :
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Identifier et éliminer les obstacles et désavantages injustes au sein et en dehors de notre organisation.
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Nous engager pour un accès équitable aux opportunités et aux ressources.
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Valoriser les différentes identités, perspectives et expériences et reconnaître que l'avenir se construit collectivement.
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Créer un environnement où les gens peuvent s'engager, faire entendre leur voix et participer sur un pied d'égalité – avec dignité, sans crainte de discrimination et indépendamment de leur origine.
Nous nous engageons à agir de manière juste, équitable et inclusive dans nos actions quotidiennes, envers nos clients et dans les communautés que nous soutenons par notre travail.
Nous savons que nous n'avons pas toutes les réponses. En même temps, nous croyons en une action continue et en le fait que le progrès est plus important que la perfection. Nous voulons poursuivre ce chemin ensemble.
Responsabilité et redevabilité
Notre équipe de direction est chargée d'ancrer cet engagement de manière contraignante, de le développer et de s'assurer qu'il se reflète de manière cohérente dans nos actions quotidiennes, nos processus d'approvisionnement et nos partenariats, par exemple aussi dans le CARE COLLECTIVE FUND.
L'équipe de direction s'engage à communiquer cet engagement de manière transparente, à évaluer régulièrement notre impact et à partager ouvertement les connaissances que nous acquérons en chemin.
