Per GOT BAG, la crescita non è mai stata solo una questione di dimensioni. Mentre ci prepariamo per la nostra ricertificazione B Corp™, ci prendiamo consapevolmente del tempo per riflettere: dove siamo oggi e dove vogliamo andare? Un'area a cui dedichiamo particolare attenzione è il nostro impegno per Justice, Equity, Diversity & Inclusion (JEDI), ovvero giustizia, equità, diversità e inclusione.
Perché proprio adesso?
Dai nostri inizi come start-up, abbiamo fatto molta strada. Con questo sviluppo sono emerse nuove strutture, nuove responsabilità e nuove opportunità per generare cambiamenti positivi. Più cresciamo, più peso hanno le nostre decisioni – non solo per il nostro team a Magonza, ma anche per tutti i partner lungo la nostra intera catena del valore.
Proprio per questo, la ricertificazione B Corp™ è per noi più di una verifica formale. Offre l'opportunità di guardarci onestamente e di interrogarci se i nostri valori siano realmente visibili nelle nostre azioni quotidiane. Allo stesso tempo, è un'occasione per orientare il nostro impegno in modo più mirato e strategico, affinché ciò riesca.
Cosa sappiamo già
Siamo orgogliosi della cultura aziendale che abbiamo costruito, caratterizzata da apertura, rispetto e vera stima. Tuttavia, vivere i valori e ancorarli in modo sostenibile nelle strutture e nei processi sono due cose diverse.
Come azienda che produce borse e zaini con materiali principali riciclati da rifiuti di plastica costieri, la nostra catena di approvvigionamento si estende ben oltre la Germania. Conduce a località costiere in Indonesia, direttamente colpite dalla crisi della plastica e del clima e che, allo stesso tempo, spesso hanno solo un'influenza limitata sui sistemi che causano queste sfide.
Siamo consapevoli di questa responsabilità. Come azienda con sede nel Nord globale, consideriamo nostro compito collaborare alla pari e contrastare attivamente gli squilibri strutturali, sia all'interno della nostra organizzazione che al di fuori.
I nostri prossimi passi
Il processo di ricertificazione B Corp™ ci fornisce un quadro chiaro per questo. Il nostro primo passo è la formulazione di una dichiarazione JEDI ufficiale, che servirà da bussola per tutte le ulteriori misure. Successivamente analizzeremo la nostra situazione attuale e su questa base definiremo i prossimi passi concreti.
Non si tratta di perfezione. Si tratta di progresso – continuo, consapevole e responsabile.
Dove siamo oggi – e dove stiamo andando:
La nostra dichiarazione JEDI
Attività principale e impatto
Impieghiamo oltre 80 dipendenti in Germania e collaboriamo con partner in tutto il mondo. Inoltre, finanziamo il lavoro della nostra fondazione partner GOT BAG Indonesia, che gestisce programmi locali di raccolta e istruzione.
Siamo consapevoli che ogni decisione che prendiamo riguardo al design, all'approvvigionamento, alla cultura aziendale o al supporto delle iniziative locali ha un impatto diretto sui mezzi di sussistenza, sulla sicurezza e sulla vita quotidiana di molte persone lungo la nostra intera catena del valore.
Stakeholder e rapporti di potere
Nel contesto del nostro lavoro JEDI, abbiamo una responsabilità speciale nei confronti dei nostri dipendenti, dei nostri partner di produzione e delle comunità locali in Indonesia che collaborano con la fondazione.
Come azienda del Nord globale, siamo consapevoli degli squilibri strutturali di potere all'interno delle catene di approvvigionamento globali. Riconosciamo che le comunità costiere nel Sud globale sono in prima linea rispetto alle conseguenze della crisi climatica e della plastica, ma allo stesso tempo spesso dispongono di minori opportunità sistemiche per influenzare le decisioni o rimuovere le barriere esistenti.
Cosa significa JEDI per GOT BAG
Per noi, giustizia, equità, diversità e inclusione costituiscono le fondamenta della nostra Culture of Care. Guidati da uno dei nostri valori centrali – „Together an Ocean.“ – JEDI per noi significa:
Riconoscere ed eliminare barriere e svantaggi ingiusti all'interno e all'esterno della nostra organizzazione.
Impegnarci per un accesso equo a opportunità e risorse.
Valorizzare diverse identità, prospettive ed esperienze e riconoscere che il futuro è modellato collettivamente.
Creare un ambiente in cui le persone possano contribuire, far sentire la propria voce e partecipare alla pari – con dignità, senza paura di discriminazioni e indipendentemente dal loro background.
Ci impegniamo ad agire in modo giusto, equo e inclusivo nelle nostre azioni quotidiane, nei confronti dei nostri clienti e nelle comunità che sosteniamo attraverso il nostro lavoro.
Sappiamo di non avere risposte a tutte le domande. Allo stesso tempo, crediamo nell'azione continua e che il progresso sia più importante della perfezione. Vogliamo continuare questo percorso insieme.
Responsabilità e rendicontazione
Il nostro Leadership Team ha la responsabilità di ancorare questo impegno in modo vincolante, di svilupparlo ulteriormente e di assicurarsi che si rifletta coerentemente nelle nostre azioni quotidiane, nei nostri processi di approvvigionamento e nelle nostre partnership, ad esempio anche nel CARE COLLECTIVE FUND.
Il Leadership Team si impegna a comunicare questo impegno in modo trasparente, a verificare regolarmente il nostro impatto e a condividere apertamente le conoscenze che acquisiamo lungo questo percorso.
