W GOT BAG wzrost nigdy nie był tylko kwestią wielkości. Podczas gdy przygotowujemy się do naszej re-certyfikacji B Corp™, świadomie poświęcamy czas na refleksję: Gdzie jesteśmy dzisiaj i dokąd chcemy się rozwijać? Obszar, któremu poświęcamy szczególną uwagę, to nasze zaangażowanie w Justice, Equity, Diversity & Inclusion (JEDI), czyli sprawiedliwość, równość szans, różnorodność i inkluzję.
Dlaczego właśnie teraz?
Od naszych początków jako start-upu przeszliśmy długą drogę. Wraz z tym rozwojem pojawiły się nowe struktury, nowe obowiązki i nowe możliwości wprowadzania pozytywnych zmian. Im więksi stajemy się, tym większą wagę mają nasze decyzje – nie tylko dla naszego zespołu w Moguncji, ale także dla wszystkich partnerów wzdłuż naszego całego łańcucha wartości.
Właśnie dlatego re-certyfikacja B Corp™ jest dla nas czymś więcej niż formalną weryfikacją. Daje ona okazję, by szczerze spojrzeć na siebie i zadać sobie pytanie, czy nasze wartości rzeczywiście odzwierciedlają się w naszych codziennych działaniach. Jednocześnie jest to powód, aby ukierunkować nasze zaangażowanie w sposób bardziej celowy i strategiczny, aby właśnie to się udało.
Co już wiemy
Jesteśmy dumni z kultury korporacyjnej, którą zbudowaliśmy, charakteryzującej się otwartością, szacunkiem i prawdziwym uznaniem. Jednak życie wartościami i ich trwałe zakorzenienie w strukturach i procesach to dwie różne rzeczy.
Jako firma produkująca torby i plecaki z recyklingowanych materiałów głównych pochodzących z przybrzeżnych odpadów plastikowych, nasz łańcuch dostaw wykracza daleko poza Niemcy. Prowadzi on do miejscowości przybrzeżnych w Indonezji, które są bezpośrednio dotknięte kryzysem plastiku i klimatu, a jednocześnie często mają ograniczony wpływ na systemy, które te wyzwania powodują.
Jesteśmy świadomi tej odpowiedzialności. Jako firma z siedzibą główną na Globalnej Północy, postrzegamy to jako nasze zadanie, by współpracować na równych zasadach i aktywnie przeciwdziałać strukturalnym nierównościom, zarówno w naszej organizacji, jak i poza nią.
Nasze następne kroki
Proces re-certyfikacji B Corp™ zapewnia nam jasne ramy. Naszym pierwszym krokiem jest sformułowanie oficjalnego oświadczenia JEDI, które posłuży jako kompas dla wszystkich dalszych działań. Następnie przeanalizujemy, gdzie jesteśmy dzisiaj, i na tej podstawie określimy konkretne kolejne kroki.
Nie chodzi o perfekcję. Chodzi o postęp – ciągły, świadomy i odpowiedzialny.
Gdzie jesteśmy dzisiaj – i dokąd się rozwijamy:
Nasze oświadczenie JEDI
Działalność podstawowa i wpływ
Zatrudniamy ponad 80 pracowników w Niemczech i współpracujemy z partnerami na całym świecie. Ponadto finansujemy pracę naszej partnerskiej fundacji GOT BAG Indonesia, która prowadzi lokalne programy zbierania i edukacyjne.
Jesteśmy świadomi, że każda decyzja, którą podejmujemy w odniesieniu do projektowania, zaopatrzenia, kultury korporacyjnej lub wspierania lokalnych inicjatyw, ma bezpośredni wpływ na środki do życia, bezpieczeństwo i codzienne życie wielu ludzi wzdłuż całego naszego łańcucha wartości.
Interesariusze i stosunki władzy
W ramach naszej pracy JEDI ponosimy szczególną odpowiedzialność wobec naszych pracowników, naszych partnerów produkcyjnych oraz lokalnych społeczności w Indonezji, które współpracują z fundacją.
Jako firma z Globalnej Północy jesteśmy świadomi strukturalnych nierównowag władzy w globalnych łańcuchach dostaw. Uznajemy, że społeczności przybrzeżne na Globalnym Południu są na pierwszej linii frontu dotknięte skutkami kryzysu klimatycznego i plastiku, a jednocześnie często mają mniej systemowych możliwości wpływania na decyzje lub usuwania istniejących barier.
Co JEDI oznacza dla GOT BAG
Dla nas sprawiedliwość, równość szans, różnorodność i inkluzja stanowią fundament naszej Culture of Care. Kierując się jedną z naszych centralnych wartości – „Together an Ocean.” – JEDI oznacza dla nas:
-
Rozpoznawanie i eliminowanie niesprawiedliwych barier i nierówności wewnątrz i poza naszą organizacją.
-
Angażowanie się na rzecz równego dostępu do szans i zasobów.
-
Docenianie różnorodnych tożsamości, perspektyw i doświadczeń oraz uznawanie, że przyszłość jest kształtowana wspólnie.
-
Tworzenie środowiska, w którym ludzie mogą się angażować, zabierać głos i uczestniczyć na równych zasadach – z godnością, bez obawy przed dyskryminacją i niezależnie od swojego pochodzenia.
Zobowiązujemy się do działania sprawiedliwie, równościowo i inkluzywnie w naszych codziennych działaniach, wobec naszych klientów oraz w społecznościach, które wspieramy poprzez naszą pracę.
Wiemy, że nie mamy odpowiedzi na wszystkie pytania. Jednocześnie wierzymy w ciągłe działanie i w to, że postęp jest ważniejszy niż perfekcja. Tą drogą chcemy iść razem.
Odpowiedzialność i rozliczalność
Nasz Zespół Zarządzający ponosi odpowiedzialność za wiążące zakotwiczenie tego zaangażowania, jego dalszy rozwój i zapewnienie, że znajdzie ono konsekwentne odzwierciedlenie w naszych codziennych działaniach, naszych procesach zaopatrzeniowych i naszych partnerstwach, np. także w CARE COLLECTIVE FUND.
Zespół Zarządzający zobowiązuje się do transparentnego komunikowania tego zaangażowania, regularnego weryfikowania naszego wpływu i otwartego dzielenia się wnioskami, które zdobywamy na tej drodze.
