Bei GOT BAG war Wachstum nie nur eine Frage der Größe. Während wir uns auf unsere B Corp™-Re-Zertifizierung vorbereiten, nehmen wir uns bewusst Zeit, um zu reflektieren: Wo stehen wir heute und wohin wollen wir uns entwickeln? Ein Bereich, dem wir dabei besondere Aufmerksamkeit widmen, ist unser Engagement für Justice, Equity, Diversity & Inclusion (JEDI), also Gerechtigkeit, Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion.
Warum gerade jetzt?
Seit unseren Anfängen als Start-up haben wir einen langen Weg zurückgelegt. Mit dieser Entwicklung sind neue Strukturen, neue Verantwortlichkeiten und neue Möglichkeiten entstanden, positive Veränderungen zu bewirken. Je größer wir werden, desto mehr Gewicht haben unsere Entscheidungen – nicht nur für unser Team in Mainz, sondern auch für alle Partner:innen entlang unserer gesamten Wertschöpfungskette.
Genau deshalb ist die B Corp™-Re-Zertifizierung für uns mehr als eine formale Überprüfung. Sie bietet die Gelegenheit, ehrlich auf uns selbst zu schauen und zu hinterfragen, ob unsere Werte tatsächlich in unserem täglichen Handeln sichtbar werden. Gleichzeitig ist sie ein Anlass, unser Engagement gezielter und strategischer auszurichten, damit genau das gelingt.
Was wir bereits wissen
Wir sind stolz auf die Unternehmenskultur, die wir aufgebaut haben, geprägt von Offenheit, Respekt und echter Wertschätzung. Doch Werte zu leben und sie nachhaltig in Strukturen und Prozessen zu verankern, sind zwei unterschiedliche Dinge.
Als Unternehmen, das Taschen und Rucksäcke mit recycelten Hauptmaterialien aus küstennahem Plastikmüll herstellt, reicht unsere Lieferkette weit über Deutschland hinaus. Sie führt an Küstenorte in Indonesien, die unmittelbar von der Plastik- und Klimakrise betroffen sind und gleichzeitig oft nur begrenzten Einfluss auf die Systeme haben, die diese Herausforderungen verursachen.
Dieser Verantwortung sind wir uns bewusst. Als Unternehmen mit Hauptsitz im Globalen Norden sehen wir es als unsere Aufgabe, auf Augenhöhe zusammenzuarbeiten und strukturellen Ungleichgewichten aktiv entgegenzuwirken, sowohl innerhalb unserer Organisation als auch darüber hinaus.
Unsere nächsten Schritte
Der Prozess der B Corp™-Re-Zertifizierung verleiht uns dafür einen klaren Rahmen. Unser erster Schritt ist die Formulierung eines offiziellen JEDI-Statements, das als Kompass für alle weiteren Maßnahmen dienen wird. Anschließend werden wir analysieren, wo wir heute stehen, und auf dieser Grundlage konkrete nächste Schritte definieren.
Dabei geht es nicht um Perfektion. Es geht um Fortschritt – kontinuierlich, bewusst und verantwortungsvoll.
Wo wir heute stehen – und wohin wir uns entwickeln:
Unser JEDI-Statement
Kerngeschäft und Auswirkung
Wir beschäftigen über 80 Mitarbeitende in Deutschland und arbeiten mit Partner:innen auf der ganzen Welt zusammen. Darüber hinaus finanzieren wir die Arbeit unserer Partnerstiftung GOT BAG Indonesia, die lokale Sammel- und Bildungsprogramme leitet.
Uns ist bewusst, dass jede Entscheidung, die wir in Bezug auf Design, Beschaffung, Unternehmenskultur oder die Unterstützung lokaler Initiativen treffen, direkte Auswirkungen auf die Lebensgrundlagen, die Sicherheit und den Alltag vieler Menschen entlang unserer gesamten Wertschöpfungskette hat.
Anspruchsgruppen und Machtverhältnisse
Im Rahmen unserer JEDI-Arbeit tragen wir eine besondere Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitenden, unseren Produktionspartner:innen sowie den lokalen Gemeinschaften in Indonesien, die gemeinsam mit der Stiftung arbeiten.
Als Unternehmen aus dem Globalen Norden sind wir uns der strukturellen Machtungleichgewichte innerhalb globaler Lieferketten bewusst. Wir erkennen an, dass Küstengemeinden im Globalen Süden an vorderster Front von den Folgen der Klima- und Plastikkrise betroffen sind, gleichzeitig jedoch oft über weniger systemische Möglichkeiten verfügen, Entscheidungen zu beeinflussen oder bestehende Barrieren abzubauen.
Was JEDI für GOT BAG bedeutet
Für uns bilden Gerechtigkeit, Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion das Fundament unserer Culture of Care. Geleitet von einem unserer zentralen Werte – „Together an Ocean.“ – bedeutet JEDI für uns:
-
Ungerechte Barrieren und Benachteiligungen innerhalb und außerhalb unserer Organisation zu erkennen und abzubauen.
-
Uns für einen fairen Zugang zu Chancen und Ressourcen einzusetzen.
-
Unterschiedliche Identitäten, Perspektiven und Erfahrungen wertzuschätzen und anzuerkennen, dass die Zukunft gemeinschaftlich gestaltet wird.
-
Ein Umfeld zu schaffen, in dem Menschen sich einbringen, ihre Stimme erheben und auf Augenhöhe teilnehmen können – mit Würde, ohne Angst vor Diskriminierung und unabhängig von ihrem Hintergrund.
Wir verpflichten uns, in unserem täglichen Handeln, gegenüber unseren Kund:innen sowie in den Gemeinschaften, die wir durch unsere Arbeit unterstützen, gerecht, chancengleich und inklusiv zu handeln.
Wir wissen, dass wir nicht auf alle Fragen Antworten haben. Gleichzeitig glauben wir an kontinuierliches Handeln und daran, dass Fortschritt wichtiger ist als Perfektion. Diesen Weg möchten wir gemeinsam weitergehen.
Verantwortung und Rechenschaft
Unser Leadership Team trägt die Verantwortung dafür, dieses Engagement verbindlich zu verankern, weiterzuentwickeln und sicherzustellen, dass es sich konsequent in unserem täglichen Handeln, unseren Beschaffungsprozessen und unseren Partnerschaften, z. B. auch im CARE COLLECTIVE FUND, widerspiegelt.
Das Leadership Team verpflichtet sich dazu, dieses Engagement transparent zu kommunizieren, unsere Wirkung regelmäßig zu überprüfen und die Erkenntnisse, die wir auf diesem Weg gewinnen, offen zu teilen.
